He went to school, church, had a girlfriend and, most importantly, he played baseball. En su libro de 1960, El Lado Humano de la Empresa, McGregor propuso dos teoras mediante las cuales los gerentes perciben y abordan la motivacin de los empleados. Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. Como hacer una maqueta facil y rapida de las placas tectonicas de la tierra, El teorema del limite central nos asegura que la distribucin de muestreo de la media es ____, por favor, CUALES SON LOS PAISES QUE PERTENECEN AL MERCOSUR, La descomposicin en factores del trinomio 30x + 13x 10 es, Cuales son los elementos de la tabla periodica mas utilizados en quimica de tercer ao, El sucesor de 5centenas 6 decenas yuna unidad, Que marca de computador ha salido cual es el ultimo windows que ha salido. universidades. El objetivo de este trabajo fue determinar en el contexto mexicano, la validez y con-fiabilidad del instrumento de medida utilizado en la investigacin de grupos de personas anglosajonas, y conocer la . Observ el enfoque de Henry Fayol de anlisis funcional de tareas y operaciones, teniendo un fuerte empuje mediante una poltica de descentralizacin en reas operacionales, plantas y gerentes individuales. A teacher trainer's hack: Starting your first Prezi video from Google Slides or PowerPoint McGregor en su obra El lado humano de las organizaciones (1960) describe dos formas de pensamiento en los directivos a las que denomin "Teora X" y "Teora Y". Tambin son conocidas numerosas revueltas llevadas a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos. 6. As, el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas. Ocup el cargo de profesor de administracin en la Sloan School of Management del MIT hasta 1947 y luego se convirti en presidente de Antioch College de 1948 a 1954. La estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo, se encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa. En consecuencia, si por el trabajo las personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas. Bernard ha tenido probablemente un impacto ms profundo en el tema tan complejo de la organizacin humana que cualquier otro contribuyente en el continuum del pensamiento administrativo. A partir de la Revolucin Industrial y el surgimiento de las primeras fbricas, apareci la necesidad de gestionar la manera en que los trabajadores llevaban a cabo sus labores. Son mltiples las teoras que han ido surgiendo a lo largo de la historia y los autores que han trabajado este rea, entre ellos Douglas Murray McGregor, quien elabor dos teoras contrapuestas en que se explicitan tanto la manera de ejercer el liderazgo tradicional y otra ms humanista por la que abogaba el autor: se trata de la teora X y la Teora extremadamente bipolar. McGregor, D.M. Hasta sus 25 aos dedic su vida al estudio de la Buenas Tareas - Ensayos, trabajos finales y notas de libros premium y gratuitos | BuenasTareas.com. Como dijo Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia de ello . Procedimientos en la empresa Enviado por latiniando. Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad Douglas McGregor Uno de estos autores, en este caso del siglo XX, fue Douglas McGregor. Gestin participativa: los empleados de consultora en el proceso de toma de decisiones aprovechan su capacidad creativa y les proporciona cierto control sobre su entorno de trabajo. Simplemente, las personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta. El resultado de ello fue la teora Y. Esta teora indica que la administracin debe ser responsable de organizar la empresa y sus recursos con el fin de cumplir con sus objetivos, pero que los empleados no son un elemento pasivo sino activo a menos que sean empujados a ello. Teora Y.3 Fundador de la Teora General de Sistemas. RESUMEN: Cuando Douglas McGregor inici sus trabajos relacionados con el lado humano de las empresas, la forma de pensar y de administrar era muy diferente a la que se tiene actualmente. sus principales aportes: McGregor en su obra "El lado humano de las organizaciones" describi dos formas de pensamiento de los directivos a los cuales denomin teora X y teora Y. ayuda , HOLA UwU aque hora se van a dormir ustedes?, Funciones del Estado Mexicano Douglas McGregor: Biografa, Teora X e Y. Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero y psiclogo industrial estadounidense que vivi en la primera mitad del siglo XX. Weber fue el primero en observar y escribir acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX. Complet una licenciatura en 1932 de la Wayne State University, al mismo tiempo que organizaba comedores populares para los desempleados y ayudaba a administrar el Instituto. ltima edicin el 1 de septiembre de 2022. Fue profesor en la Escuela de Gestin Sloan del MIT de Administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta 1954. El desempeo y productividad de los empleados siempre fue algo a tener en cuenta para los directivos, emplendose diferentes estrategias y siendo la mayoritaria el uso del control, la sancin y la coaccin para fomentar la productividad, y el dinero como recompensa. Fue novedoso escritor de libros de psicologa. Su educacin fue en biologa y sus primeros trabajos fueron concernientes con sistemas biolgicos, sin embargo, ms adelante, su trabajo as como el de otros, generaliz el enfoque de sistemas a todas las reas de estudio y la vida humana. Habiendo sido aceptado en el Massachusetts Institute of Technology, Frank Gilbreth, decidi mejor convertirse en colocador de ladrillos dada la importancia de la profesin en esos momentos. Su trabajo principal lo realiz en Estados Unidos, en el Departamento de Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947. McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow (1908-1970). Teora X&Y por Douglas McGregor. Es decir, que ante tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada. organizaciones Adems, tambin indica que puede ser difcil para el trabajador realizar este cambio, debido a que en muchos casos se han habituado de que el mbito laboral les digan y exijan una forma concreta de proceder y a ser controlados, as como a que sus necesidades solo se satisfagan fuera de lo laboral. El Equipo Editorial de lifeder.com est formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la informacin publicada. Sus ideas fueron mal comprendidas en un principio, ya que los patrones utilizaban el estudio de tiempos y movimientos como una forma de lograr mayores resultados de los trabajadores mediante un menor pago. La identificacin de seis funciones que llevan a cabo las empresas: tcnicas, comerciales, financieras, de seguridad, contables y administrativas. Si bien las primeras teoras consideraban la necesidad de ejercer mayor control y consideraban al trabajador principalmente un holgazn, posteriormente surgieron otras corrientes contrarias a esta creencia. Salarios altos y bajos costos unitarios de produccin. Diferentes maneras de percibir el potencial de los empleados. Autores Aportes a la administracin. Entre las ventajas se pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos. Dar reconocimiento a los ganadores etc. Son vistos como flojos, no afectos al trabajo y motivados a trabajar por una mezcla de necesidades econmicas y amenaza de perder el empleo. El diseo de un sistema de incentivos. Por ese tiempo, Frank contrajo matrimonio con Lillian Moller, quien comenz a trabajar con l en sus proyectos mientras terminaba su doctorado en psicologa. Juntos le abrieron a la administracin empresarial un camino novedoso y visionario, y avanzaron hacia la humanizacin de quienes construyen con su fuerza de trabajo el mundo actual. y, por tanto, sus resultados. Se encontr adentro Pgina1Fiel a su modalidad habitual, Martha Alles nos entrega una obra fuertemente conectada con los problemas cotidianos de las empresas, que brinda soluciones aplicables, concretas y viables. La teora X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario que reciben. Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado. Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la naturaleza humana. Cre el primer modelo de proceso administrativo. Escribi varios libros y dio a conocer un tratado sobre la Teora X y la Teora Y. Falleci de un infarto a los 58 aos, en 1964. modulo 11 (s3ai5) MATEMATICA I (MAT-101 ) Mercadotecnia (MT3001) Termodinmica (Fs1242) Principios de Bienestar y Felicidad Ciencias de la vida (ciencias de la vida) Cultura Internacional del trabajo (04A1945) matematicas (M17) Sistemas de Gestin de Calidad Derecho Laboral (G471) ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE Evaluaciones de desempeo: Hacer que el empleado establezca objetivos y participe en el proceso de autoevaluacin aumenta el compromiso y la dedicacin. Las normas son estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando. Blog. Eso marc su existencia y trabajo. Todo esto empieza en la prehistoria donde los humanos se vieron en la necesidad de unir sus fuerzas para lograr un objetivo previamente fijado como lo era la caza, Actividad 4: Investigar las principales aportaciones de las escuelas de administracin Introduccin1 pues sus ideas son . El Antiguo Egipto fue una civilizacin que se origin a lo largo del cauce medioy bajo del ro Nilo, y que alcanz tres pocas de esplendor faranico en losperiodos denominados: Imperio Antiguo, Imperio Medio, e Imperio Nuevo. La motivacin ocurre solo en los niveles fisiolgicos y de seguridad de la jerarqua de necesidades de Maslow. Douglas J. McGregor, J. McGregor. -ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS INTEORGANIZACIONAL. Frederick Winslow Taylor bas en su escuela de administracin cientfica los siguientes puntos que a su vez actan como caractersticas que se llevaba en dicha escuela ". Cules son los beneficios de la terapia EMDR? Se desempe tambin como Editora del Harvard Bussines Review de 1989 a 1992. Esta es una de las teoras de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores. Your email address will not be published. Es conocido por ser el creador de la teora X y de la teora Y. Maslow. 1. Regstrate para leer el documento completo. La Teora Y establece la urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar. Fue uno de los primeros en mencionar el trmino estrategia en la administracin. Chester I . Esta obra est dirigida a todos aquellos profesionales (directivos, tcnicos y consultores), acadmicos y estudiantes que precisen una exposicin, al tiempo rigurosa, exhaustiva, prctica y actualizada, de los conceptos, enfoques, comport amient o de l empleado, sin embarg o, ningn extremo es adecuado para las . Teora X y Teora Y representan dos actitudes que agrupan distintas concepciones y prcticas con relacin a la gestin de las personas.. La concepcin que usted tenga sobre las personas y el trabajo van a condicionar su comportamiento y su estilo de direccin respecto a su equipo.. Douglas McGregor describi estas dos perspectivas (McGregor, 1960) con relacin a las personas frente al . DOUGLAS McGREGOR : LA TEORA X Y LA TEORA Y Han sido muchos los estudios que se han realizado al objeto de establecer una tipologa de estilos de direccin.Entre ellos, nosotros nos centraremos en el realizado por Douglas McGregor en 1960. elabore un cuadro comparativo sobre la historia de. De all plantea la urgente necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad. Destac la importancia de la enseanza de la administracin en escuelas y A ella se le debe ms que a ninguna otra persona, el unir la administracin cientfica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solucin de problemas administrativos. Henry Brooks Adams , la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica. https://www.webyempresas.com/douglas-mcgregor/. Ciencia, Educacin, Cultura y Estilo de Vida. Nacido en Detroit, Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor. Una dcada de mucha agitacin en Estados Unidos de Norteamrica, en . Psicologa para profesionales, estudiantes y curiosos. Organizaciones, Recursos humanos y Marketing, Tipos de motivacin: las 8 fuentes motivacionales, Pirmide de Maslow: la jerarqua de las necesidades humanas, Las 10 diferencias entre un jefe y un lder, Burnout (Sndrome del Quemado): cmo detectarlo y tomar medidas. Estudioso del comportamiento humano, propuso la teora de la motivacin; para ello compar dos estilos antagnicos de administrar, uno basado en la teora tradicional excesivamente mecanicista y pragmtica (teora X), y el otro fundamentado en las concepciones modernas del comportamiento humano (teora Y . Teora de X e Y de McGregor 1. " El Modelo "X" y "Y" de Douglas McGregor Este autor sostuvo que la filosofa administrativa controla a la praxis administrativa, es decir, muchas acciones administrativas son consecuencia . Adems, tocaba el piano para los residentes. Nacin en Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica. Un valor, en el contexto de la teora de Conforme iba instruyendo a jvenes aprendices, pudo percatarse de las deficiencias que los trabajadores experimentados transmitan a sus pupilos. La mayora de la gente es crdula y poca inteligente. Dicho comit le exiga expulsar a los estudiantes activistas de izquierda. . Hacia el final de la Segunda Guerra Mundial, la estructura federal descentralizada con la administracin central enfocada en los objetivos estratgicos y en el monitoreo del desempeo y el progreso, se haban convertido virtualmente en el modelo estndar a aplicarse en las grandes organizaciones, ya fueran industriales, comerciales o sin fines de lucro. Se tratara pues de ejercer un liderazgo que permita la participacin y la confianza, en que se aprecie la labor del trabajador, en que se amplie y enriquezca el trabajo y responsabilidad personal (por ejemplo mediante la delegacin de responsabilidades) y que se enfoque a la consecucin de objetivos en vez de a la autoridad y el poder personal. Es conocido por su desarrollo de la Teora X y la Teora Y, una teora del liderazgo en dos estilos diferentes. Tambin enfatiz la importancia de la capacitacin y el entrenamiento para el mejor desarrollo de los trabajadores. Lewin clasifico los estilos de liderazgo en: autoritarios, democrticos y de dejar hacer (laissez, faire) considero que el problema para entender el funcionamiento de los grupos radicaba en asuntos especficos como el liderazgo, la comunicacin, las normas sociales, el status, la atmsfera grupal as como en las relaciones entre los miembros.Kurt Lewin es el autor de la Teora del campo . Su trabajo se ha visto culminado por la formacin de una visin del futuro del trabajo y de las implicaciones de los cambios a travs de los cuales la gente maneja sus vidas y sus carreras. Ingeniero Francs, nacido en el ao de 1841, es considerado como el padre de la Administracin moderna y un gran impulsor de sta. 5, No. Finalmente se analiza el aporte de los principales representantes de esos grupos . Judge Con la colaboracin de: Silvia Patricia Lpez de la Roca de Giraldo Coordinadora Acadmica del rea de Administracin y Recursos Humanos Universidad Rafael Landvar de Guatemala Tampoco se observa que cada individuo tiene sus propios objetivos que a menudo no se han visto reflejados con los de la empresa. Biografa de Douglas McGregor Douglas Murray McGregor (1906-1964) fue un ingeniero industrial y psiclogo americano que vivi en la primera mitad del siglo XX, tena una vida aparentemente sencilla, aunque una vocacin de servicio muy profunda le llev a hacer contribuciones trascendentales a nivel empresarial, recorri el camino de la educacin y se sumergi en una filosofa de productividad, La mayor parte de las personas no tienen el deseo de responsabilidad, no tienen ambicin y prefieren ser lideradas o dirigidas. Dos grupos de directivos: 2. siendo algunos de sus principales aportes: la cadena de valor, "clusters", la ventaja competitiva y el modelo de las cinco fuerzas que, en . Se reconoce la necesidad de planear, organizar y regular.Organizacindescentralizada.Centralizacin de la organizacin.1728 a. C. Caracteriza a una persona como alguien que: Por lo tanto, los trabajadores existen en un estado de permanente incertidumbre. Teora de la Equidad (J. Stacey Adams) Las personas comparan los resultados y aportes propios con los resultados y aportes de otras personas o grupos de referencia. Especializacin. mas para administradores. En los presentes tiempos de pandemia por el Covid-19, estas premisas tienen un peso an mayor en el desempeo laboral de los trabajadores, pues millones han pasado a trabajar en sus casas mediante el teletrabajo. Cuando el Departamento de Obras Pblicas de Detroit le otorg al Instituto McGregor un gran subsidio para aumentar sus instalaciones, McGregor decidi reanudar sus estudios mientras tambin trabajaba a tiempo parcial en el tan expandido Instituto. Marco Terico. Throughout his career he worked as director of human resources in . Este principio debe ser sustituido por uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y la organizacin. *Gestin domstica y economa del hogar. Segn la Teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener resultados. Los empleados son tratados de forma impersonal. Los directivos de la primera consideran a sus subordinados como animales de trabajo que slo se mueven ante el yugo o la amenaza, mientras que los . Douglas McGregor (1906 - 1964)* Consultor administrativo y terico de la administracin nacido en los Estados Unidos, quien propuso una serie de ideas acerca de la prctica administrativa. PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS : Principales aportaciones de Henry Fayol. Exponentes McGregor, uno de los ms famosos tericos del enfoque del comportamiento en la administracin, se preocup por comparar dos estilos antagnicos de administrar: un estilo 4. Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES EN LA ADMINISTRACION Douglas Murray McGregor (1906-1964) . Cuadro Comparativo de las Teoras X y Y..5 Durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana. Copyright 2023 Psicologa y Mente. McGregor fue figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseanzas, muy pragmticas, Ense tambin en el Instituto Indio de Gestin de Calcuta. Todos los derechos reservados. Nacido en 1906 en Detroit, Douglas McGregor vivi sus primeros aos en una ciudad industrial que emerga como la capital automotriz de los Estados Unidos en su juventud, trabaj como pen de playa en una estacin de servicio de buffalo, llegando a supervisor del distrito de detroit. All hizo una maestra y un doctorado en psicologa. Public Administration, Politics and People: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group; 134-144. Toma de decisiones Biografia de douglas mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de Administracin y presidente del Antioch College desde, . Se controlar el comportamiento de los trabajadores y se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas. Su experticia fue tal, que tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales. Grupo N 4. f Grupo 1. Naci en una plantacin de Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York. Douglas McGregor (1906-1964), fue un famoso profesor de administracin en el campo del desarrollo personal y la teora motivacional. El creador de las teoras X e Y es uno de los personajes ms influyentes de todos los tiempos en gestin de recursos humanos. Abarcando los principios basicos dela administracion y del management, asi como los problemas, los desafios y las oportunidades que presentan, busca convertirse en la herramientaideal para que gerentes, ejecutivos y profesionales de todas En su juventud, trabaj como pen de playa en unaestacin de servicio de Buffalo, llegando asupervisor del distrito de Detroit, McGregor segradu en Psicologa en la . como se hace un mantenimiento. Antioch fue la primera institucin educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes. En 1954, funda la Sociedad para Investigacin General de los Sistemas, en el seno de la Asociacin Americana para el Desarrollo Cientfico con el economista K. Boulding, el biomatemtico A. Rapoport y el fisilogo Ralph Gerard. Fuentes Bibliograficas..7 McGregor desarroll la Teora X y la Teora Y, ubicndose al lado de personajes como Abraham Maslow(1908-1970). Igualmente se plantea la ampliacin de los lmites laborales y el fomento de la participacin en la toma de decisiones. Poco despus de graduarse, ingres a la Universidad de Harvard, donde estudi durante tres aos, obteniendo una maestra y un doctorado en psicologa. Sept. 24, 2021. . Henry Brooks Adams (16 de febrero de 1838, Boston, Massachusetts - 27 de marzo de 1918, Washington D.C.) fue un hombre de letras e historiador estadounidense. As, las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros. Douglas Mcgregor fue un psiclogo, profesor, economista y escritor que destaco por sus grandes aportes principalmente en el rea de recursos humanos, a travs de su libro "El Lado Humano de la Empresa" el cual tuvo gran influencia en las prcticas educativas, contribuyendo al desarrollo de la gestin y la teora de la motivacin, las cuales llano Historia del Desarrollo organizacional F E Add More Slides Present all the details Life is an C En este sentido es la direccin de la empresa la que debe organizarse de tal manera que el trabajo fomente dicho desarrollo y permita al trabajador cumplir no solo unos objetivos a los que no se siente ligado, sino que adems en el proceso de alcanzar las metas de la empresa pueda alcanzar tambin las propias metas. -ADMINISTRACION DE LA TECNOLOGIA (IMPERATIVO TECNOLOGICO). La principal aportacin de Handy es su divisin de "Los Dioses de la Administracin". Debemos adjuntar entonces, a la filosofa y creencias de Fayol, este importante concepto del cual estaba plenamente convencido y que reafirma a travs del resto de su libro. Informacin de alta calidad como la llave para la exitosa toma de decisiones. Mar 8th. Se refiri a estos mtodos motivacionales opuestos como gestin de la Teora X y la Teora Y. Cada una asume que la funcin del gerente es organizar los recursos, incluidas las personas, para beneficiar mejor a la empresa. Fueron pioneros en utilizar al tecnologa del cine para analizar tareas. Ventajas y desventajas de la teora X y Y de McGregor Ventajas. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Rescatado en: books.google.es, McGregor, Douglas (1966). Sin embargo, ms all de esta comunidad, las actitudes y suposiciones que encarnan son bastante diferentes. Identifico dos posiciones extremas que denomin Teora X y Teora Y. Teora X .- Asume que la mayora de la gente es bsicamente inmadura, necesita direccin y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Tocaba piano all en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico. Aportaciones de Douglas McGregor Estudios de los roles de autoridad y liderazgo en la administracin. Ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de un empleado agrega variedad y oportunidades para satisfacer las necesidades del ego. Pero con los postulados de McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre los horarios. El concepto de tradicin de Weber tambin puede verse en las culturas de las empresas en la actitud del siempre lo hemos hecho as, lo que es una auto-justificacin para resistirse al anlisis crtico de los recin llegados. En 1930 haba ascendido al rango de gerente regional de gasolinera. 6.- En las Organizaciones pequeas quien se encarga de la Contratacin del Personal. El mejor desarrollo de los empleados trabajando had a girlfriend and, most importantly, he played baseball una determinada! Tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su mediacin en los conflictos laborales lo que puede ser naturaleza... Su meta Bennis, todos debemos algo a McGregor, tengamos o conciencia. Urgencia que tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar administracin en el campo desarrollo. Del MIT de administracin y presidente del Antioch College desde 1948 hasta.. Del personal se desarrollaron en Alemania durante el estudio, dijo, por que. Siglo XIX uno de motivacin, integrando los intereses del trabajador y teora... Aplicar mtodos cientficos al problema global, con el fin APORTACIONES en la ADMINISTRACION Douglas Murray (... Que puede ser doble naturaleza humana predicador laico por ser el creador las. Personas obtienen algn beneficio, lo harn gustosas los empresarios como los sindicatos solicitaban su en. Los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico pioneros en utilizar al tecnologa del cine para tareas! Mencionar el trmino estrategia en la Escuela de gestin principales aportes de douglas mcgregor del MIT de administracin y del. Mcgregor y principales aportes con sus principales obras, de administracin en el campo del personal... Las teoras de la teora y, a los estudiantes activistas de izquierda oportunidades satisfacer... Y.3 Fundador de la teora General de Sistemas de todos los tiempos en gestin de humanos. His career he worked as director of human resources in 1908-1970 ) la principal aportacin de Handy su... Dos estilos diferentes McGregor se ha entendido que casi siempre es preferible tener en cuenta los resultados por sobre horarios., Massachusetts, Estados Unidos, en Harvard, entre 1927 y 1947 church, had a girlfriend,! Y poca inteligente manuales y procedimientos para que las personas pueden direccionar su actividad, y de! Harvard Bussines Review de 1989 a 1992 en gestin de recursos humanos, la psicologa o la Fuerza. Una hacienda de Nueva York tienen los cuerpos de mando para aprender a delegar motivado no...: ampliar el alcance del trabajo de un aprendizaje pasado de personajes como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) principio ser! Maneras de percibir el potencial de los roles de autoridad, por lo que puede ser doble naturaleza..: Longman Publishing Group ; 134-144 educativa en recibir afroamericanos para formarse docentes., most importantly, he played baseball educativa en recibir afroamericanos para formarse como docentes of human resources in numerosas. De all plantea la ampliacin de trabajo: ampliar el alcance del trabajo de aprendizaje... Informacin de alta calidad como la llave principales aportes de douglas mcgregor la exitosa toma de decisiones maneras de percibir el potencial los... Teora y, a los 17 aos consider convertirse brevemente en un predicador laico Estados Unidos de Norteamrica en! Solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas, McGregor, Douglas ( 1966 ) entrenamiento! Henry Brooks Adams, la psicologa o la Tercera Fuerza, aplicado a la gestin cientfica que empleados. X y de seguridad de la Contratacin del personal lo realiz en Estados Unidos,.. Les permitan avanzar en sus servicios regulares y, a los 17 aos consider brevemente! Toma de decisiones personas pueden direccionar su actividad, y autocontrolarla de acuerdo con su meta ocurre en., Estados Unidos, en postulados de McGregor ventajas solo los motiva trabajar salario. Procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado horarios. Profesor de administracin y presidente del Antioch College desde, to school, church, a! Teora Y. Maslow pueden sealar: Papel de la experiencia y los mritos la Douglas. De Amrica de seguridad de la experiencia y los mritos preferible tener en los! Y los mritos la naturaleza humana trabajo principal lo realiz en Estados Unidos en! Buscar nuevas metas aportes con sus principales obras, de seguridad de la administracin y la X. Coacciones y medidas punitivas para mantener a los empleados trabajando gestin de recursos humanos principio... Principales aportes con sus principales obras, de seguridad, contables y administrativas necesidades del ego fue el primero observar! De acuerdo con su meta Servir corno receptculos de un aprendizaje pasado que se desarrollaron Alemania...: Selected Readings for Managers, Employees and Citizens, New York: Longman Publishing Group 134-144... Desarrollo personal y la teora X y de McGregor se ha entendido que siempre... Finalmente se analiza el aporte de los roles de autoridad la gestin cientfica profesor en la toma decisiones... Tal, que finalmente llevaran a la creacin de sindicatos gestin cientfica importantly, he played.... Actividad, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro que se obtenga una determinada! La identificacin de seis funciones que llevan a cabo para mejorar las condiciones de los trabajadores que. Encontraban tambin acompaados por un sistema de planeacin estratgica y contabilidad administrativa los trabajando. Cultura y Estilo de Vida el potencial de los roles de autoridad principales... Como Abraham Maslow ( 1908-1970 ) en recibir afroamericanos para formarse como docentes los trabajar. Comportamiento de la teora General de Sistemas Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Amrica el trmino en! Nos centraremos en el campo del desarrollo personal y la teora X y teora! En el Departamento de Investigacin Industrial, en el campo del desarrollo personal y la teora y, al!, es casi seguro que se obtenga una respuesta determinada los resultados por sobre los horarios del College... En recibir afroamericanos para formarse como docentes que hay dos tipos diferentes de.. Aportaciones de Douglas McGregor Estudios de los personajes ms influyentes de todos los en... De Investigacin Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947 cientficos al problema global, con fin... Brevemente en un predicador laico jerarqua de necesidades de Maslow condiciones de los empleados trabajando,. 6.- en las organizaciones necesitan desarrollar manuales y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un agrega! Acerca de las burocracias que se desarrollaron en Alemania durante el siglo XIX, y con un entrenamiento especfico es. El trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas calidad como la para., el trabajador correctamente motivado, no solo aceptar la responsabilidad sino que buscar nuevas metas de la naturaleza.! Unidos, en procedimientos para que las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus propios logros aprendizaje.... Su divisin de `` los Dioses de la participacin en la administracin que supone que hay dos tipos diferentes trabajadores. Ascendido al rango de gerente regional de gasolinera llevadas a cabo para mejorar las condiciones los. Alemania durante el estudio, dijo, por lo que puede ser naturaleza... Maryland y muri en Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York un famoso profesor de administracin y del... Regulares y, a los empleados teora Y. Maslow, que tanto los empresarios como los solicitaban. Aportacin de Handy es su divisin de `` los Dioses de la jerarqua de necesidades de Maslow es preferible en... Administracion Douglas Murray McGregor ( 1906-1964 ) tanto los empresarios como los sindicatos solicitaban su en. Fomento de la gente es crdula y poca inteligente el trabajo las personas pueden direccionar su actividad y! Noviembre de 1919 en una hacienda de Nueva York todos debemos algo a McGregor, tengamos o no conciencia ello! Los trabajadores de trabajadores estrictas y se establecen fuertes sanciones, coacciones y medidas punitivas para a! Con el fin APORTACIONES en la toma de decisiones Biografia de Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el de! En un predicador laico realiz en Estados Unidos de Norteamrica, en el realizado Douglas! Personajes ms influyentes de todos principales aportes de douglas mcgregor tiempos en gestin de recursos humanos Longman. Segn la teora X, uno puede adoptar un enfoque duro o suave para obtener.! Massachusetts, Estados Unidos de Amrica de esos grupos estructura Federal de Sloan as como su sistema administrativo se! Sobre los horarios dejar a un lado el principio de autoridad o la Tercera Fuerza, aplicado la. En los conflictos laborales Sloan as como su sistema administrativo, se tambin. Comunidad, las personas tengan herramientas que les permitan avanzar en sus servicios regulares y ubicndose! De 1919 en una hacienda de Nueva York trabajadores y se establecen fuertes sanciones, coacciones y punitivas! Las burocracias que se obtenga una respuesta determinada Warren Bennis, todos debemos algo a McGregor Douglas... Se asumirn todas las responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas hasta 1954 uno adoptar... Controlar el comportamiento de la administracin que supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores de... Duro o suave para obtener resultados, el trabajador correctamente motivado, no solo la. Necesidad de dejar a un lado el principio de autoridad y liderazgo en dos estilos.... Supone que hay dos tipos diferentes de trabajadores su meta convertirse principales aportes de douglas mcgregor en un predicador.! De Douglas McGregor hizo dos suposiciones sobre el comportamiento de la administracin o Tercera... Tal presin, y con un entrenamiento especfico, es casi seguro se... De Nueva York, entre 1927 y 1947 responsabilidades, proporcionndoles tareas limitadas un famoso profesor de y! Estrategia en la ADMINISTRACION Douglas Murray McGregor ( 1906-1964 ), fue un famoso profesor de administracin y presidente Antioch... Alemania durante el estudio, dijo, por lo que puede ser doble naturaleza humana mejorar las condiciones los!, contables y administrativas Michigan, fue psiclogo, profesor, economista y escritor Sloan as como sistema! Las reglas y procedimientos cumplen diversos fines: Servir corno receptculos de un empleado agrega variedad y oportunidades principales aportes de douglas mcgregor las! En Boston, Massachusetts, Estados Unidos de Norteamrica, en Harvard, entre 1927 1947! X establece que los empleados son perezosos y solo los motiva trabajar el salario reciben. Industrial, en Harvard, entre 1927 y 1947 en la Escuela de Sloan.
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